Питање

Да ли запослени има право на плаћено одсуство у укупном трајању до пет радних дана у току календарске године, у случајевима из члана 77. став 1. Закона о раду (склапање брака, порођај супруге, теже болести члана уже породице и у другим случајевима утврђеним општим актом и уговором о раду и ово је минимум по години)? Да ли послодавац може да одреди и више дана? Такође, ако се неко венча и искористи пет плаћених дана, а онда се исте календарске године деси нпр. рођење детета, запослени нема више право на плаћене дане, већ би морао да узима одмор?

Да ли послодавац може општим актом да утврди максимално пет радних дана у току године заједно за случајевима из става 3. члана 77. (смрт члана уже породице и добровољно давање крви)?