Pitanje

Da li zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučajevima iz člana 77. stav 1. Zakona o radu (sklapanje braka, porođaj supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu i ovo je minimum po godini)? Da li poslodavac može da odredi i više dana? Takođe, ako se neko venča i iskoristi pet plaćenih dana, a onda se iste kalendarske godine desi npr. rođenje deteta, zaposleni nema više pravo na plaćene dane, već bi morao da uzima odmor?

Da li poslodavac može opštim aktom da utvrdi maksimalno pet radnih dana u toku godine zajedno za slučajevima iz stava 3. člana 77. (smrt člana uže porodice i dobrovoljno davanje krvi)?