Pitanje

Klijent je negde čuo da jubilarnu nagradu može da isplaćuje zaposlenima svake godine, svim zaposlenima koji imaju više od jedne cele godine radnog staža. Ideja je da jubilej može biti svaka godina i da nije zakonski propisan period godina koje znače jubilej (što je u osnovi i tačno).

Moje mišljenje je da bi takva isplata bila simulovan posao u smislu člana 9. ZPPPA. Šta mislite o tome koliko godina treba da bi nešto bilo jubilej, odnosno da li je isplata svim zaposlenima (sa više od jedne godine radnog staža) po osnovu jubilarne nagrade, svake godine, ispravan posao?